Skip to main content

التطورات الحالية المتعلقة بتصاريح العمل: القرارات الجديدة لعام  ٢٠٢٤   

 

المقدمة

معايير تقديم طلبات تصاريح العمل

التعديلات الجديدة والاستثناءات لتصاريح اذن العمل

المعايير الخاصة لاذن العمل حسب القطاعات

متطلبات الكفاءة المالية

طلبات تمديد تصاريح العمل

النتائج والتوصيات

المقدمة
في تركيا، يعتمد الحصول على تصريح العمل للأجانب على مجموعة من المعايير التي تحددها وزارة العمل والضمان الاجتماعي. التحديثات الأخيرة على هذه المعايير تهدف إلى تنظيم توظيف الأجانب في إطار سياسات القوى العاملة في تركيا. في هذا المقال، سنعرض شروط تصاريح العمل الأحدث التي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2024، بالإضافة إلى اللوائح الجديدة في هذا المجال

معايير تقديم طلبات تصاريح العمل
اعتبارًا من أكتوبر 2024، تم تحديث بعض المعايير الأساسية للحصول على تصريح العمل في تركيا للأجانب. تشمل هذه المعايير فترة العمل السابقة للمتقدم، نوع الوظيفة التي سيتم توظيفه فيها، وكذلك الكفاءة المالية للشركة التي سيتم توظيفه فيه

التعديلات الجديدة والاستثناءات
في إطار التعديلات الجديدة، يتم إعفاء بعض الأجانب من شروط الحصول على تصريح العمل. على سبيل المثال، يمكن للأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات، والأفراد الذين تم إثبات أصلهم التركي، وكذلك الأجانب الحاصلين على تصريح إقامة طويلة الأمد، أن يتم توظيفهم دون الحاجة للحصول على تصريح عمل. توفر هذه التعديلات ميزة كبيرة للأجانب الذين أقاموا لفترة طويلة في تركيا ولديهم روابط قوية مع سوق العمل التركي

المعايير الخاصة حسب القطاعات
التعديلات الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2024 قد قدمت معايير تقييم محددة استنادًا إلى القطاعات والمهن. بشكل خاص، توجد معايير خاصة للعمال الأجانب في القطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات، التعليم، الصحة، السياحة، وكذلك في الأعمال الخاصة مثل رعاية الأطفال وكبار السن أو ذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق لوائح مرنة للعاملين الأجانب في المجالات التي تتطلب تقنيات عالية مثل مراكز البحث والتطوير والتصميم. هذه الفروقات حسب القطاع تهدف إلى جذب العمالة الأجنبية المؤهلة التي تحتاجها تركي

متطلبات الكفاءة المالية
وفقًا للمعايير الجديدة، يتعين على الشركات التي توظف أجانب في تركيا أن تمتلك بعض المتطلبات المالية المحددة. في هذا السياق، تختلف العتبات المحددة لرأس المال والمبيعات الصافية السنوية للشركات حسب القطاع وحجم الشركة. على سبيل المثال، تم تحديد الحد الأدنى لرأس المال للشريك الأجنبي بـ 40,000 ليرة تركية. بالإضافة إلى ذلك، تم الإعلان عن أن معايير الكفاءة المالية ستتم مراجعتها وتحديثها في عام 2025، ولذلك من المهم أن تقوم الشركات بتحديث أوضاعها المالية قبل هذا التاريخ

طلبات تمديد تصاريح العمل
توجد أيضًا تجديدات في طلبات تمديد تصاريح العمل. سيتم أخذ معايير الكفاءة المالية التي تم تطبيقها في الطلبات الأولى بعين الاعتبار أيضًا في عملية تمديد التصريح. بمعنى آخر، ستظل المعايير المالية التي كانت سارية في الطلبات المقدمة قبل 1 أكتوبر 2024 سارية خلال عملية التمديد. هذا يوفر مرونة أكبر لأصحاب العمل في تخطيط العمليات ويمكّن العمال الأجانب من العمل لفترات أطول في تركيا

النتائج والتوصيات
تهدف التعديلات الأخيرة المتعلقة بتوظيف الأجانب في تركيا إلى جعل سوق العمل في البلاد أكثر ديناميكية. إن تطبيق المعايير الخاصة حسب القطاع، وزيادة عتبة الكفاءة المالية، وتوفير الاستثناءات لبعض الأجانب، تسهل على أصحاب العمل توظيف الكوادر الأجنبية المؤهلة. للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه التعديلات، وللحصول على دعم مهني في عمليات تقديم طلبات تصاريح العمل في تركيا، يمكنكم التواصل مع مكتبنا القانوني

 

CR Partners

أصبحت شركة CR Partners Law Firm واحدة من شركات المحاماة المعروفة في تركيا مع تطورها المطرد منذ يوم تأسيسها. واليوم يتم تنظيمه من خلال تقسيمه إلى أقسام متخصصة حسب مجالات عملها من أجل تقديم الخدمات القانونية على نطاق واسع والوصول إلى الحلول بأكثر الطرق كفاءة.

ارسل رسالة.
ارسل رسالة!
Scan the code
👋 مرحبًا!
كيف يمكن أن نساعد؟ أرسل رسالة واتساب الآن!
أوافق بموجب هذا على أن يتمكن فريق شركاء العلاقات التجارية الخاص بي من مقابلتي والتواصل معي وعقد اجتماعات عبر الإنترنت وتنفيذ عملية الإعداد الأولي لمتابعة المسائل القانونية والتقدم بطلب للحصول على تدابير لزيادة الرضا ونقل بياناتي الشخصية ومعالجتها في الخارج ضمن نطاق بيان الموافقة الصريحة فيما يتعلق بالتحويل الدولي.

يمكنك مراجعة سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط.